TRẢI NGHIỆM MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TỐT NHẤT CÙNG TẬP ĐOÀN NOVALAND

Tập đoàn Novaland là một thương hiệu Việt uy tín đã hội nhập theo chuẩn mực quốc tế với giá trị cốt lõi: Chính trực – Hiệu quả - Chuyên nghiệp. Là công ty niêm yết có vốn hóa cao trong VN30, Novaland hiện có cổ đông chiến lược quốc tế cùng đồng hành lâu dài và được nhiều tổ chức tài chính nước ngoài đánh giá cao. Tập đoàn có hơn 40 dự án nhà ở thương mại, cùng quỹ đất lớn tại TP.HCM và một số tỉnh thành khác.
Đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Tập đoàn là đội ngũ gần 1.600 nhân sự chuyên môn cao. Tại Novaland, chúng tôi không xây dựng danh hiệu cá nhân, chúng tôi xây dựng đội ngũ và đội ngũ đi xây dựng thương hiệu Novaland!
Định hướng là “Nơi làm việc tốt nhất”, Novaland không chỉ thu hút và giữ chân nhân tài bằng chế độ lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh; bằng sự ghi nhận kịp thời và tưởng thưởng xứng đáng mỗi đóng góp của cá nhân; quan trọng hơn, cả đội ngũ cùng tạo giá trị gia tăng và cùng chia sẻ giá trị gia tăng đã tạo lập. 
Những nỗ lực trong xây dựng chiến lược phát triển nhân sự bền vững, thương hiệu tuyển dụng Novaland đã được nhiều tổ chức trong nước, quốc tế đánh giá cao thông qua các giải thưởng uy tín như: Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, “Thương hiệu tuyển dụng tốt nhất Châu Á” (giải thưởng Asia Best Employer Brand Awards) và là “Doanh nghiệp có chiến lược phát triển nguồn nhân lực xuất sắc” (giải thưởng Asia Responsible Entrepreneurship Awards). 
Cùng khám phá các nét đặc biệt tạo nên môi trường làm việc tốt nhất tại Novaland!


LƯƠNG, THƯỞNG

  • Tập trung xây dựng chính sách lương thưởng theo chuẩn cao hơn bình quân của thị trường, có tính cạnh tranh so với các công ty cùng ngành, các tập đoàn đa quốc gia khác. Các chính sách này được sự tư vấn của các công ty chuyên nghiệp về mọi phương diện, bao gồm: lương, các khoản thưởng ngắn hạn/dài hạn, các phụ cấp bổ sung cho lương.
  • Áp dụng thành công hệ thống ERP SAP theo chuẩn quốc tế để quản lý hiệu quả công việc, qua đó góp phần tưởng thưởng xứng đáng cho nhân viên xuất sắc. Cơ chế khen thưởng được Novaland xây dựng dựa trên hệ thống đánh giá được tư vấn bởi các chuyên gia uy tín, đảm bảo được việc phát huy tối đa năng lực và ghi nhận cống hiến của mỗi nhân viên.


CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

Novaland xây dựng và cập nhật những chế độ phúc lợi tốt nhất và cạnh tranh nhất trên thị trường cho nhân viên như:

  • Phúc lợi dành cho nhân viên: bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện Nova Care, bảo hiểm nhân thọ, chương trình khám sức khỏe thường niên; mua sản phẩm công ty với giá ưu đãi, chính sách mua cổ phiếu ưu đãi ESOP; hưởng những tiện ích do chính mình tạo nên như nhà ở, phòng gym, hồ bơi, khách sạn, khu nghỉ dưỡng…
  • Phúc lợi dành cho gia đình của nhân viên: bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người thân, quà mừng đám cưới, quà tặng sinh con, chính sách khuyến học, chính sách du lịch cho nhân viên và người thân…
  • Đặc biệt, tùy theo các cấp bậc, cán bộ chủ chốt Novaland có thêm quyền lợi hấp dẫn như: xe ô tô riêng, được mua bảo hiểm y tế mức cao, hưởng chính sách du lịch cùng gia đình hàng năm, được tham quan học tập thực tế kết hợp du lịch nước ngoài...


ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

Tại Novaland, mọi nhân viên đều được khuyến khích và có cơ hội phát triển năng lực chuyên môn, thông qua các chương trình đào tạo chất lượng do chính Trung tâm đào tạo của Tập đoàn – NovaGroup Leadership Center (NLC) – kết hợp với nhiều đối tác giáo dục danh tiếng tổ chức. 
Với phương châm đầu tư vào đội ngũ cũng chính nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ, NLC hướng đến phát triển và cung cấp nguồn nhân lực chất lượng, xây dựng lực lượng lãnh đạo kế nhiệm cho Tập đoàn. 
NLC hiện có các khóa đào tạo nổi bật như: Mini – MBA, quản lý dự án khách sạn – nghỉ dưỡng, kỹ năng bán hàng, công nghệ thiết kế mới – BIM, tài chính, phân tích đầu tư,… 
Đây chính là cơ hội tuyệt vời cho những nhân sự muốn làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và liên tục có điều kiện phát triển bản thân.