Chính sách nhân sự

Để Novaland trở thành nơi làm việc tốt và lý tưởng nhất cho người lao động là một trong những mục tiêu hàng đầu mà Tập đoàn hướng tới suốt thời gian qua. Chính vì vậy, chúng tôi tập trung xây dựng một môi trường làm việc mà mọi thành viên có điều kiện và cơ hội tốt nhất để cùng làm việc và đóng góp vào sự phát triển của Novaland và của mỗi cá nhân. Từ lãnh đạo của Tập đoàn đến toàn thể nhân viên cam kết cùng xây dựng Novaland trở thành một trong những nơi làm việc tốt nhất tại Việt Nam. 

Năm 2015,  Novaland đã được bình chọn trong top 100 nơi làm việc tốt nhất năm Việt Nam. Năm nay, Novaland được trao tặng giải thưởng Asia Best Employee Awards 2016. Vừa qua, Tập đoàn Novaland vinh dự được vinh danh tại Vietnam HR Awards 2016 trao tặng giải thưởng các doanh nghiệp có chính sách nhân sự xuất sắc về lương thưởng phúc lợi, hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực và có môi trường làm việc tốt.   


LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI

  • Chính sách lương thưởng tại Novaland đều theo chuẩn cao của thị trường, có sự tư vấn so sánh của công ty chuyên nghiệp, cạnh tranh về mọi phương diện, bao gồm: lương, các khoản thưởng ngắn hạn và/hay dài hạn, các phụ cấp  bổ sung cho lương.

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

  • Tập đoàn luôn quan tâm và xây dựng chế độ phúc lợi tốt nhất cho nhân viên như Chương trình bảo hiểm y tế cao cấp mở rộng cho nhân viên và người nhà, chính sách khuyến học cho con em CBNV, mua sản phẩm công ty với giá ưu đãi…

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

  • Dựa trên định hướng phát triển của, Novaland, Tập đoàn luôn chú trọng và phát triển hệ thống đào tạo con người với những khóa học đa dạng dành cho nhiều cấp bậc để trau dồi cho nhân viên những tố chất, kỹ năng cần thiết; không chỉ nhằm mục đích hoàn thành công việc mà còn trang bị cho nhân viên sự hội nhập quốc tế. 
  • Các chương trình đào tạo phát triển nhân viên được xây dựng nhằm phát huy tối đa tiềm năng và định hướng nghề nghiệp, phù hợp với từng cá nhân. Sự công bằng, minh bạch trong công tác đào tạo phát triển đội ngũ tạo được gắn kết, hiệu quả trong công việc, củng cố và phát triển năng lực hội nhập cũng như khả năng làm việc trong môi trường quốc tế năng động cho đội ngũ  nhân viên, lãnh đạo của Tập đoàn.